CRM dla agencji pracy

Prowadzenie procesu rekrutacji pracowników oraz obsługa klientów to podstawowy proces, wokół którego organizują się agencje pracy, zatrudnienia i rekrutacyjne. Wdrożenie systemu CRM oraz AI dla agencji pracy dla wsparcia procesów rekrutacji i selekcji kandydatów to podstawowe wyzwanie stojące przed firmami z tej branży w najbliższych latach.

Jak wybrać odpowiedni CRM dla agencji pracy?

Wybór odpowiedniego CRM dla agencji pracy wymaga uwzględnienia specyficznych potrzeby agencji, takich jak zarządzanie dużą liczbą kandydatów, integracja z innymi narzędziami (np. systemów do publikacji ofert pracy), oraz automatyzacja procesów rekrutacyjnych. Wybrany CRM powinien oferować funkcje analizy danych i raportowania, co pozwoli na monitorowanie efektywności działań i podejmowanie lepszych decyzji w procesie rekrutacji. Przy wyborze CRM dla agencji pracy zwróć również uwagę na:

Rekrutacja pracowników

Zautomatyzowany proces rekrutacji i preselekcji kandydatów do pracy.

Wsparcie AI w rekrutacji

Jak CRM może pomóc w agencji pracy?

CRM może znacząco poprawić funkcjonowanie agencji pracy, oferując różnorodne korzyści, które usprawniają zarządzanie zarówno kandydatami, jak i klientami. Przede wszystkim wszystkie zapytania o prace mogą zostać zintegrowane z CRM za pośrednictwem Modułu Zgłoszeń – niezależnie z jakiego kanału wpływają zapytania o pracę. Dodatkowo włączając czatbota AI dla agencji pracy możesz przyspieszyć preselekcję kandydatów zgłaszających się na dane stanowisko. Ponadto w obsłudze powtarzalnych czynności, follow-upów, komunikacji z klientami i kandydatami pomogą Ci automatyzacje procesów.

Proces rekrutacji pracowników wspierany przez czatbota AI

Czatbot AI może znacząco wspierać proces rekrutacji pracowników w agencji pracy, oferując funkcje, które usprawniają i automatyzują wiele etapów tego procesu. Przede wszystkim czatbot AI dla agencji pracy może odpowiadać na podstawowe pytania kandydata dotyczące stanowiska, na które aplikuje. Odpowiednio sparametryzowana AI może również egzaminować kandydata w zadanym zakresie, np. prowadząc wstępne wywiady, pytając o doświadczenie, umiejętności, oczekiwania finansowe i dostępność kandydatów. Dodatkowo przydatną opcją będzie wykonanie automatycznej oceny i klasyfikowanie kandydatów na podstawie ich odpowiedzi, co pozwala na szybkie odfiltrowanie osób niespełniających podstawowych kryteriów. Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej jak działa AI dla agencji pracy, przejdź tutaj.

Moduły SalesWizard CRM dla agencji pracy

Sprawdź jakie moduły SalesWizard CRM wykorzystasz w agencji pracy. Jeżeli chcesz poznać wszystkie moduły przejdź na stronę Funkcjonalności CRM.

Obsługa aplikacji kandydatów

Wpływające aplikacje od kandydatów na dane stanowisko przechowujesz w jednym scentralizowanym systemie CRM.

Czatbot AI dla agencji pracy

Czatbot AI wsparty sztuczną inteligencją OpenAI oraz wyposażony w wiedzę Twojej agencji pracy pomoże w preselekcji kandydatów, przeprowadzi wstępne rozmowy rekrutacyjne i oceni wszystkie aplikacje CV.

Tworzenie ofert rekrutacyjnych

Przygotuj spersonalizowane oferty rekrutacji pracowników dla swoich klientów, śledź ich konwersje, a umowy zawieraj elektronicznie.

Automatyzacja kontaktu z kandydatami

Każde zapytanie o prace może zostać zautomatyzowane – kandydat otrzyma mail i SMS, które znacznie przyspieszą proces weryfikacji kandydata.

Sztuczna inteligencja wspierająca agencję pracy

Sztuczna inteligencja od OpenAI pomoże Twojej agencji pracy w zautomatyzowaniu procesów takich jak obsługa zapytań, generowanie ogłoszeń, analizie CV kandydatów.

Obsługa umów i dokumentów

Generuj dokumenty niezbędne w procesie rekrutacji – zgody RODO, umowy z klientami i kandydatami, podpisuj odręcznie lub elektronicznie.

Zdigitalizuj swoją agencje pracy już teraz!

Dlaczego SalesWizard CRM?

Wdrożenie CRM w agencji pracy

Wdrożenie systemu CRM w agencji pracy pomoże Twojej firmie w realizacji procesów rekrutacyjnych, tak w zakresie rekrutacji jak i obsługi kontrahentów, dla których wykonujesz usługę rekrutacyjną.

Analiza potrzeb Twojej agencji pracy

Przed wdrożeniem CRM omówimy potrzeby Twojej agencji pracy, określimy niezbędne procesy do digitalizacji.

Automatyzacje i AI

Zautomatyzujemy powtarzalne procesy takie jak follow-upy rekrutacyjne, a także wdrożymy AI do analityki CV kandydatów i przeprowadzenia zdalnego procesu weryfikacji kandydatów.

Budowa procesów w CRM

Wspólnie z Twoim zespołem zaprojektujemy i wdrożymy lejki obsługi do takich procesów jak prospecting i ofertowanie klientów, a także obsługa procesów rekrutacyjnych.

Rozwój systemu CRM

Zapewniamy dalszy rozwój platformy CRM dla wsparcia Twojej agencji pracy.

Wciąż tworzymy nowe funkcjonalności!

Jeżeli nie odnalazłeś funkcjonalności niezbędnych w Twojej organizacji, zobacz naszą Road Mapę rozwoju aplikacji.

Jak wdrożyć CRM dla agencji pracy?

Chcesz wdrożyć CRM w agencji pracy, rekrutacji, HR czy agencji zatrudnienia? Nie wiesz od czego zacząć, masz pytania? Dowiedz się więcej z FAQ dotyczącego wdrożenia CRM w agencji pracy.

Co to jest CRM i dlaczego jest potrzebny w agencji pracy?

CRM (Customer Relationship Management) to system zarządzania relacjami z klientami, który pomaga agencjom pracy organizować, automatyzować i synchronizować procesy rekrutacyjne oraz interakcje z kandydatami i klientami. Umożliwia efektywniejsze zarządzanie danymi, automatyzację rutynowych zadań i lepsze zrozumienie potrzeb klientów.

Jakie są korzyści z wdrożenia CRM w agencji pracy?

Korzyści obejmują centralizację danych, automatyzację procesów rekrutacyjnych, lepsze zarządzanie relacjami z klientami, analizę i raportowanie danych, poprawę współpracy zespołowej oraz zwiększenie efektywności marketingowej.

Jakie problemy może rozwiązać CRM w agencji pracy?

CRM może rozwiązać problemy związane z zarządzaniem dużą ilością danych kandydatów i klientów, automatyzacją zadań administracyjnych, monitorowaniem efektywności działań rekrutacyjnych, personalizacją komunikacji oraz bezpieczeństwem danych.

W jaki sposób AI może wspierać procesy rekrutacyjne?

AI może wspierać procesy rekrutacyjne poprzez automatyzację wstępnej selekcji kandydatów, analizę CV, prowadzenie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych, planowanie spotkań, ocenę kandydatów oraz analizę danych rekrutacyjnych.

Jakie są korzyści z wdrożenia AI w agencji pracy?

Korzyści z wdrożenia AI obejmują oszczędność czasu, zwiększenie efektywności procesów rekrutacyjnych, poprawę jakości selekcji kandydatów, lepsze dopasowanie kandydatów do stanowisk oraz możliwość personalizacji doświadczeń kandydatów.

Jak czatbot AI może pomóc w rekrutacji pracowników?

Czatbot AI może prowadzić wstępne rozmowy kwalifikacyjne, zbierać podstawowe informacje o kandydacie, odpowiadać na często zadawane pytania, automatyzować umawianie spotkań, informować kandydatów o statusie aplikacji i zbierać dane do dalszej analizy.

Czy czatbot AI może zastąpić rekruterów?

Czatbot AI nie zastąpi rekruterów, ale może znacząco wspomóc ich pracę, automatyzując rutynowe zadania i pozwalając rekruterom skupić się na bardziej strategicznych aspektach rekrutacji oraz budowaniu relacji z kluczowymi kandydatami.

Jak CRM może usprawnić obsługę procesu rekrutacji?

CRM usprawnia obsługę procesu rekrutacji poprzez centralizację danych, automatyzację zadań administracyjnych, lepsze zarządzanie komunikacją z kandydatami, monitorowanie postępów rekrutacji oraz analizę i raportowanie wyników.

Jakie są korzyści dla kandydatów z wdrożenia CRM w agencji pracy?

Korzyści dla kandydatów obejmują lepsze i bardziej spersonalizowane doświadczenie, szybsze procesy rekrutacyjne, regularne aktualizacje dotyczące statusu aplikacji oraz łatwiejszy dostęp do informacji.

Jak CRM wspiera analizę i ocenę kandydatów?

CRM wspiera analizę i ocenę kandydatów poprzez automatyczne zbieranie i analizę danych, tworzenie profili kandydatów, monitorowanie kluczowych wskaźników wydajności oraz generowanie raportów, które pomagają w podejmowaniu świadomych decyzji rekrutacyjnych.

Czy CRM może pomóc w identyfikacji najlepszych kandydatów?

Tak, CRM może pomóc w identyfikacji najlepszych kandydatów poprzez automatyczne filtrowanie aplikacji, ocenę umiejętności i doświadczenia kandydatów oraz analizę danych historycznych dotyczących efektywności kandydatów na podobnych stanowiskach.